Vai darba devējs var palīdzēt darbinieka veselības uzlabošanā?

Dalies

Parasti visur tiek runāts par to, ka pārmaiņas sākas ar sevi un ka cilvēkam pašam ir jābūt vēlmei mainīties, kam noteikti nevar nepiekrist. Tajā pašā laikā ir dzirdēts, kā daudzi cilvēki, vienalga, vai pasaulē zināmi vai nekad nedzirdēti, ir iedvesmojuši kādu uzsākt kaut ko jaunu, attīstīt kādu ilgi nerealizētu ideju utt. Kādēļ gan lai darba devējs tādā gadījumā nevarētu būt spējīgs kaut kā ietekmēt savu darbinieku veselību?

Patiesībā darba devējam varētu būt daudz lielāka loma darbinieku veselības veidošanā nekā no sākuma varētu likties. Ja padomā, mēs darbā pavadām apmēram 40 stundas nedēļā, tā ir gandrīz viena ceturtdaļa visas nedēļas. Tātad darba procesiem un videi ir milzīga ietekme uz darbinieka veselību. Attiecīgi tā var būt pozitīva vai arī tomēr negatīva. Tad galu galā ar kādiem līdzekļiem darba devējs var rūpēties par savu darbinieku labsajūtu gan atrodoties darbā, gan ārpus tās?

Darba vides ietekme

Kopumā to mēs varētu nosaukt par darba vidi, tomēr tai apakšā ir diezgan daudz faktoru, kuriem ir nozīmīga loma veselības un kopējās labsajūtas veidošanā:

  • Kolēģu savstarpējās attiecības. Kvalitatīvas attiecības kolēģu starpā varētu būt viens no svarīgākajiem faktoriem, kas ietekmē darbinieka labsajūtu, jo to sastāda komunikācija ar apkārt esošajiem. Darba devēja uzdevums ir nodrošināt saliedētu un pretimnākošu kolektīvu, lai ikvienam būtu prieks un vēlēšanās katru dienu sastrādāties ar biedriem, kā arī citos veidos pavadīt laiku kopā ar viņiem. To ir iespējams nodrošināt visdažādākajos veidos, piemēram, dažādu komandas saliedēšanas pasākumu ietvaros, kopīgās svinībās dažādos svētkos, iekšēju draudzīgu konkurusu rīkošana utt.
  • Dažādu labumu piedāvājums. Mūsdienās patiesībā cilvēki bieži vien izvēlas darbavietu, kurā tiek piedāvāti vairāk dažādi labumi, nevis lielāka alga. Ja tā padomā, tad loģiski, ka, ja darba devējs piedāvās, piemēram, bezmaksas sporta zāles abonamentu, tad ir lielāka iespēja, ka cilvēks tiešām to izmantos nekā to pašu summu algas formātā ieskaitītu kontā. Un tas attiecas arī uz jebkādām citām aktivitātēm, piemēram, peldēšana, joga, basketbols utt.
  • Fiziskā vide arī ir ļoti būtisks faktors, kas ietekmē darbinieku labsajūtu, jo viņš tajā uzturās regulāri. Zem šī faktora slēpjas ļoti daudz sīkumu, tāpēc apskatīsim tikai daļu. Iedomājieties, ka darbavieta ir diezgan tumša apgaismojuma ziņā, kā arī interjers ir diezgan tumšās krāsās. Tas veido tādu vakara nokrāsu, kad cilvēks ieradies mājās un vēlas atpūsties, un var radīt lieku nogurumu un miegainību. Savukārt tagad iedomājieties diezgan spilgtu un gaišu atvērta veida ofisu ar dažādiem augiem. Tas rada daudz aktīvāku un straujāku vidi. Tātad katrs interjera elements var būt pārdomāts un tas var palīdzēt radīt vidi, kurā ikvienam ir patīkami un produktīvi uzturēties.
  • Virtuve un ēdināšana. Ne visi uzņēmumi savās telpās nodrošina ēdināšanas pakalpojumus, tomēr tas varētu būt labs veids kā veicināt veselīgāku uzturu darbinieku vidē, piedāvājot pēc iespējas veselīgākas ēdienkartes. Ja ne ēdināšana, tad kaut vai augļu trauki vai veselīgi dzērieni ledusskapī. Kaut kādā brīdī cilvēks būs spiests pamēģināt šīs opcijas, un, cerams, arī ieviest tās savā ikdienas uzturā.

Lai darba devējs vispār saprastu, cik veselīgs vai tieši neveselīgs kolektīvs ir viņa paspārnē, ir iespējams veikt dažādas aptaujas par darbinieku ikdienu un ieteikumiem darba vides uzlabošanā. Tiesa, visefektīvākā metode ir un paliek nemainīga – tiešas sarunas ar darbinieku. Tādā veidā vislabāk ir iespējams iegūt informāciju par to un citām tēmām. Arī pēc dažādu veselības veicinošu pasākumu ieviešanas darba devējam ir nepieciešams “turēt roku uz pulsa”, lai turpinātu nodrošināt pēc iespējas pievilcīgāku vidi, kā arī lai darbinieki vēlētos turpināt darbu šajā vietā, jo viņiem ir sajūta, ka par viņiem vienmēr rūpējas. Respektīvi, tas ir abu iesaistīto pušu interesēs aktualizēt šo tēmu un censties rast vislabākos risinājumus.

Tātad galu galā varam secināt, ka darba devējam ir milzīga loma darbinieka veselības uzlabošanā. Ir daudz un dažādi veidi, kā veidot veselīgu darba vidi, tāpēc viss, ko atliek darīt, ir rīkoties, lai to panāktu un veicinātu. Ja vēlies uzzināt vairāk par veselīgu paradumu iedzīvināšanu uzņēmuma kultūrā, apmeklē: efectio.com/lv